Vào những năm sau 2006, với sự kiện Việt Nam gia nhập tổ chức WTO thì lĩnh
vực tài chính – ngân hàng mới thực sự nở rộ, lợi nhuận trong ngành cao, thu nhập trả cho
NLĐ cũng được xếp vào loại cao nhất thị trường. Đặc biệt sự phát triển mạnh nhất của
ngành tài chính ngân hàng vào những năm 2007-2009, khi ấy, trở thành nhân viên ngân
hàng là niềm mơ ước của nhiều NLĐ. Tuy nhiên từ những năm 2011 trở đi, ngành ngân
hàng tài chính mà cụ thể là các ngân hàng TMCP (Ngân hàng ngoài quốc doanh) không
hoạt động mạnh như trước, tốc độ tăng trưởng giảm dần, nợ xấu tăng cao, mức độ cạnh
tranh trong ngành lớn, đặc biệt thông tin bão hòa về NNL trong ngành tài chính, ngân
hàng đã khiến nhiều người không đặt quá nhiều hy vọng vào ngành và sự thực thì chỉ có
nhân viên trong ngành ngân hàng mới hiểu rõ những khó khăn, áp lực khi làm việc tại
đây.
Khối lượng CV và mức độ yêu cầu đòi hỏi của CV cao trong khi lương lại thấp,
NLĐ chỉ nhìn vào thương thiệu của ngành ngân hàng trong đó có mộ số ngân hàng có
thương hiệu mạnh trên thị trường như: Teccombank, Saconmbank, MB bank, ACB. Có
thể vừa nhìn qua CV thuộc các ngành ngân hàng không ít NLĐ nghĩ rằng CV có vẻ nhẹ
nhàng, suốt ngày ngồi văn phòng máy lạnh, vừa thu nhập cao, được viết lên trên các trang
báo mạng nhất là trong các dịp lễ tết hàng năm khiến không ít người cố thi vào ngành
ngân hàng, cố có một vị trí trong một chi nhánh hay phòng giao dịch ngân hàng nào đó.
Nhưng khi vào được ngân hàng thì nhiều người lại cảm thấy uể oải với nghề. Có thể nói
trước đây, khi ngành tài chính ngân hàng làm ăn tốt thì mức thu nhập cao, cộng với tiền
hoa hồng từ khách vay làm cho mức thu nhập hàng tháng khá cao và ổn định. Những thời
điểm trước khi nền kinh tế bắt đầu phát triển, khách hàng cần ngân hàng và tự tìm đến
ngân hàng để vay vốn thì nhân viên ngân hàng làm không hết việc, lợi nhuận cao. Còn
ngày nay thì ngược lại, nhiều ngân hàng phải xuống nước vì khách hàng hiện nay tương
đối ngại vay ngân hàng, nền kinh tế có nhiều khó khăn hơn. Có thể nói, khách hàng với
ngân hàng hiện tại thực sự là thượng đế. Tìm khách hàng đã khó, mà tìm khách hàng vayvốn được càng khó hơn. Cường độ CV với những áp lực CV làm cho NLĐ làm việc
trong ngành ngân hàng không khỏi lo lắng. Với tình hình khó khăn và áp lực lớn như vậy,
tâm lý của NLĐ thay đổi dần dần về viêc gắn bó với ngân hàng cũng không còn cao như
trước đây.
Và theo một công bố thống kê mới khiến nhiều người chú ý, 2000 nhân viên ngân
hàng tham gia khảo sát gần đây có đến 53% người được hỏi cho biết muốn từ bỏ ngành
này vì khả năng thăng tiến hạn chế, cùng với thiếu những cơ hội để vươn lên vị trí mà
mình mong muốn. Bên cạnh tỷ lệ nghỉ việc cũng như tâm lý muốn rời bỏ ngân hàng, thì
theo công bố của JobStreet.com có đến 83% ngân hàng hiện nay đều cho biết sẽ tuyển
dụng mạnh mẽ hơn nữa vào thời gian sắp tới, vừa để mở rộng thêm quy mô của công ty,
vừa để thay thế chỗ các nhân viên nghỉ việc. Nhu cầu tuyển dụng tập trung mạnh vào các
vị trí nhân viên, điều đó tạo cơ hội rõ rệt cho các ứng viên mới ra trường có cơ hội tiếp
cận môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Có thể nhận thấy một thực tế rằng bản thân sức hấp dẫn của ngành ngân hàng đã
không còn được như trước được thể hiện tâm lý các ứng viên có xu hướng không còn yêu
thích ngành mà mình đang làm việc vì hai lý do chính là mức lương không như kỳ vọng
và cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp cũng ít ỏi. Giải pháp lúc này là chính các doanh
nghiệp cũng cần phải nỗ lực hơn nữa trong việc tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn
nữa, nếu muốn tiếp tục tuyển dụng được các nhân tài về ngân hàng mình hay giữ chân
những nhân sự giỏi trong ngành hoặc muốn gián tiếp khôi phục ngành ngân hàng trở lại
vị thế là một ngành hấp