1. Tính cấp thiếtcủa đề tài Ngày nay, nguồn nhânlực đã thựcsự trở thành thứ tàisản quý giá nhất, là chiếc chìa khoádẫn ến thành côngcủamỗitổ chức,mỗi doanh nghiệp trongnền kinhtế thị trường. Để quản lý vàsửdụnghợp lý nguồn nhânlực trong doanh nghiệpcủa mình, các nhà quản lý phải giải quyết tốt được cácvấn ể ặt ra trong công tác đàotạo và phát triển nguồn nhân lực hiện có trong cáctổ chức. Vìvậy, công tác đàotạo và phát triển nguồn nhânlực đã có vai trò quan trọng ốivới hoạt ộngsản xuất kinh doanh của mỗidoanh nghiệp. Trong những giai đoạn xâydựng và phát triển Công ty Vinatex luôn luôn chú trọngtới công tác đàotạo và phát triển nguồn nhânlựccủatổ chức mình, luôn coi đây làmộtyếu tốcơbảndẫn ếnsự thànhcông. 2. Mục tiêu nghiên cứu Thứ nhất:Hệ thống hoá cácvấn ề lý luận liên quan ến phát triển nguồn nhân lực. Thứ hai: Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhânlựccủa Công tyCổphần Vinatex trong thời gianqua. Thư ba: Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhânlựccủa Công tyCổphần Vinatex trong thời gian tới. 3. Đốitượng và phạm vi nghiên cứu -VềmặtNội dung: Đề tài nghiêncứu cácnội dung để phát triển nguồn nhân lực của Công tyCổphần Vinatex Đà Nẵng. Các số liệu ược thu thập trong thời gian từnăm2009 ến 2011. -Vềmặt không gian: Đề tài được tiến hànhtại Công tyCổ phần Vinatex Đà Nẵng. -Vềmặt thời gian: Các giải pháp đề xuất trong luậnvăn chỉ có ý nghĩa trong thời gian ngắn.