Hội nhập kinh tế quốc tế có tác động mạnh mẽ đến sự phát triển kinh tế – xã hội của các nước trên thế giới và Việt Nam. Việc gia nhập WTO và mở cửa thị trường lao động đã và đang thu hút nguồn nhân lực lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam ngày một tăng. Lao động nước ngoài giữ vai trò quan trọng trong thị trường lao động Việt Nam hiện nay, góp phần cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao năng suất lao động xã hội, thúc đẩy nền kinh tế tăng trưởng nhanh. Đồng thời, lao động nước ngoài tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam và môi trường cạnh tranh giữa lao động Việt Nam với lao động nước ngoài. Để sử dụng và quản lý nguồn nhân lực này, Nhà nước ta đã ban hành nhiều văn bản pháp luật như Bộ luật lao động, Luật đầu tư và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành. Các văn bản pháp luật đã tạo lập hành lang pháp lý cho vấn đề sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, tạo ra những điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư nước ngoài và lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Tuy vậy, nhiều quy định của pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam chưa phát huy được hiệu quả khi triển khai vào thực tế. Người sử dụng lao động và lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam vẫn chưa được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đối tượng này cũng có những hành vi vi phạm pháp luật lao động Việt Nam chưa bị xử lý triệt để. Tại tỉnh Quảng Trị, việc sử dụng lao động nước ngoài hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập trong vấn đề tuyển dụng, quy trình, thủ tục sử dụng lao động nước ngoài. Trước diễn biến phức tạp của môi trường lao động đa dạng đã và đang tiềm ẩn nhiều nguy cơ bất lợi cho người sử dụng lao động, cũng như người lao động là công dân nước ngoài thì yêu cầu hoàn thiện pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay là vấn đề cấp thiết. Với những lý do trên tôi chọn đề tài “Pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, qua thực tiễn tại tỉnh Quảng Trị” làm đề tài cho Luận văn thạc sĩ luật học của mình.