Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa văn hóa và thù lao khuyến khích (TLKK) đã bộc lộ một khoảng trống đángkể và chưa có nhiều nghiên cứu xem xét trực tiếp mối quan hệ này. Trong các nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa lên TLKK, các nghiên cứu phần lớn tập trung phân tích ảnh hưởng của văn hóa quốc gia lên sự khác biệt về TLKK trong các tổ chức ở các quốc gia khác nhau và chủ yếu nghiên cứu ở góc độ giá trị. Vì thế, luận án này sẽ kiểm tra sự tác động của văn hóa tổ chức (VHTC), cụ thể là văn hóa của các phòng ban lên hệ thống thưởng được áp dụng tại những phòng ban này trong các doanh nghiệp Việt Nam. Đây là vấn đề chưa được trả lời rõ ràng trong các nghiên cứu trước