Tóm tắt luận án Đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo của hệ thống chính trị ở cộng hoà dân chủ nhân dân lào hiện nay
- Người chia sẻ :
- Số trang : 27 trang
- Lượt xem : 6
- Lượt tải : 500
- Tất cả luận văn được sưu tầm từ nhiều nguồn, chúng tôi không chịu trách nhiệm bản quyền nếu bạn sử dụng vào mục đích thương mại
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Tóm tắt luận án Đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo của hệ thống chính trị ở cộng hoà dân chủ nhân dân lào hiện nay, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD LUẬN VĂN ở trên
Đội ngũ cán bộlãnh đạo trong hệthống chính trịlà những người có vai tròhết sức quan trọng. Vì vậy, đội ngũ cán bộnày phải là những người thật sựtiêu biểu, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị, có phẩm chất đạo đức tốt, kỹnăng lãnh đạo, năng lực công tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụchính trị. Trong công cuộc đổi mới ởCộng hòa Dân chủNhân dân Lào hiện nay cần phải đào tạo đội ngũ cán bộtrong hệthống chính trị, trước hết là cán bộlãnh đạo trung -cao cấp, có khảnăng hoạch định, lãnh đạo tổchức triển khai đường lối, chủtrương, chính sách vào trong cuộc sống và biến những tư tưởng, quan điểm đổi mới của Đảng thành phong trào cách mạng quần chúng rộng khắp. Chỉkhi nào có được một đội ngũ cán bộlãnh đạo có khảnăng đáp ứng được những đòi hỏi mới của nhiệm vụcách mạng, thì Đảng mới làm tròn trách nhiệm của mình trước dân. Nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào hay bất cứ một quốc gia chậm phát triển nào, cơ hội vươn lên và nguy cơ tụt hậu đều phụthuộc chủ yếu vào yếu tốcon người, trước hết là vào năng lực trí tuệ, khảnăng tư duy và lãnh đạo, điều hành của đội ngũ cán bộlãnh đạo chủchốt của quốc gia và các cấp, các ngành. Điều đó cho thấy, vấn đềchất lượng và hiệu quả đào tạo cán bộlãnh đạo trong hệthống chính trịlà vấn đềmang tính chìa khóa đảm bảo cho việc thực hiện thành công các mục tiêu phát triển kinh tế -xã hội của đất nước. Thực tế, trong hệthống chính trị ởCộng hòa Dân chủNhân dân Lào hiện nay vẫn tồn tại tình trạng hẫng hụt vềsốlượng cán bộlãnh đạo có chất lượng, cán bộchưa được đào tạo cơ bản, nhất là vềtrình độlý luận chính trị, trình độ quản lý nhà nước, trình độ chuyên môn cần thiết đáp ứng cho yêu cầu lãnh đạo. Với tất cảnhững điều nêu trên, cho thấy rằng, trước những đòi hỏi mới của đất nước Lào và đểtạo ra một đội ngũ cán bộ lãnh đạo có khả năng đáp ứng yêu cầu cách mạng, cần phải tiến hành nghiên cứu một cách nghiêm túc, cơ bản và có hệthống, tìm ra những giải pháp tối ưu trong đào tạo cán bộlãnh đạo. Đó là những lý do khách quan 2 cho tôi lựa chọn vấn đề“Đào tạo đội ngũ cán bộlãnh đạo của hệthống chính trị ởCộng hòa Dân chủNhân dân Lào hiện nay” làm đềtài luận án tiến sỹchuyên ngành chính trịhọc của mình
