Nhân lực là một yếu tố quan trọng cho thành công của một tổ chức. Việc đo lường sự hài lòng của nhân viên nhằm xác định những yếu tố tác động nhiều nhất đến sự hài lòng của nhân viên; giúp công ty có thể hiểu rõ hơn về mức độ thoả mãn của nhân viên. Lý do lựạ chọn Công ty cổ phần phát triển thể thao điện tử Việt Nam, chi nhánh Đà Nẵng vì theo thống kê từ năm 2012 đến năm 2014 số lượng nhân viên tăng dần theo từng năm, tuy nhiên đến năm 2015 và năm 2016 thì số lượng nhân viên lại giảm, vậy nguyên nhân nào khiến cho những năm gần đây số lượng nhân viên lại giảm? Mặt khác tính đến thời điểm hiện tại chưa có cuộc điều tra, nghiên cứu nào về vấn đề “sự hài lòng của nhân viên với công việc” tại Công ty cổ phần phát triển thể thao điện tử Việt Nam, chi nhánh Đà Nẵng. Vì vậy nghiên cứu này sẽ là nghiên cứu khám phá bước đầu để đánh giá đúng thực trạng nhân viên, đánh giá mức độ hài lòng của họ như thế nào đối với công việc, những điều gì ảnh hưởng đến sự hài lòng của họ về công việc. Đó chính là những lý do mà bản thân chọn đề tài “Đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại Công ty cổ phần phát triển thể thao điện tử Việt Nam”.