Trong bối cảnh đẩy mạnh hiện đại hóa, công nghiệp hóa và hội nhập quốc tế, chủ trương của Đảng về tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao CLĐNCC, xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, lấy lợi ích quốc gia và phục vụ nhân dân làm mục tiêu cao nhất đã và đang được cả hệ thống chính trị vào cuộc, vì vậy, nhiệm vụ đặt ra cho các Bộ, ngành, địa phương về nâng cao CLĐNCC là hết sức cấp thiết. Để đóng góp thiết thực về lý luận và thực tiễn đối với CLĐNCC của các cơ quan hành chính nhà nước nói chung và Bộ LĐTBXH nói riêng, tác giả lựa chọn Đề tài “Chất lượng đội ngũ công chức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội” để nghiên cứu