1 Tóm lược đề tài: Đề tài này nghiên cứu, khảo sát lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực thực tiễn và những khía cạnh chính của nó nhằm làm rõ sự phù hợp giữa chiến lược quản trị nguồn nhân lực thực tiễn, với chiến lược cách tân và mô hình tinh thần doanh nhân. Tác giả tiến hành nghiên cứu ở các công ty nội địa ở Trung Quốc và liên doanh giữa đối tác khác nhau. Đồng thời, phân tích sâu từng trường hợp về các mô hình tinh thần doanh nhân của người Trung Quốc từ gốc độ quản trị nguồn nhân lực chiến lược. Từ đó, mô hình so sánh có tính chất khu vực của Chiến lược quản trị nguồn nhân lực và tinh thần chủ sở hữu đã được đề xuất cho sự phát triển kinh doanh bền vững và sự thay đổi tổ chức để mang lại hiệu quả kinh doanh 2 Mục tiêu nghiên cứu – Tìm hiểu những khía cạnh cốt lõi của Quản trị nguồn nhân lực, những vấn đề liên quan đến sự đổi mới, những mô hình tinh thần doanh nhân và tầm quan trọng của chúng. – Mối liên hệ và sự ảnh hưởng lẫn nhau của 3 yếu tố này và tác động của chúng vào hiệu quả của tổ chức.