Câu 1. Bằng những tình huống quản lý, anh/chị hãy lấy ví dụ cho các nguyên tắc quản lý.
Quản lý là hoạt động thực tiễn có vai trò đặc biệt quan trọng của con người. Tuy nhiên, hoạt động quả lý không thể đạt hiệu quả cao khi tuân thủ theo những nguyên tắc quản lý. Nguyên tắc là “Điều cơ bản định ra, nhất thiết phải tuân theo trong một loạt việc làm”. Nguyên tắc quản lý là hệ thống những quan điểm quản lý có tính định hướng và những quy định, quy tắc bắt buộc chủ thể quản lý phải tuân thủ trong việc thực hiện chức năng và nhiệm vụ nhằm hoàn thành mục tiêu của tổ chức. Có 7 nguyên tắc quản lý cơ bản là:
1. Nguyên tắc số 1: Sử dụng quyền lực hợp lý
Nguyên tắc này có nghĩa là chủ thể phải sử dụng quyền lực trong giới hạn cho phép, không chuyên quyền, lạm quyền, tiếm quyền hay bỏ rơi quyền lực.
Ví dụ: trong công ty X, phòng nhân sự có chức năng tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu. Tuy nhiên, trưởng phòng nhân sự lại tuyển dụng người có quan hệ họ hàng nhưng thiếu kinh nghiệm và trình độ chuyên môn. Điều này có nghĩa là trưởng phòng nhân sự đã sử dụng quyền lực quá giới hạn cho phép.