Mục lục Trang Lời mở đầu1 Phần I. Những luận cứ khoa hoc về công tác quản lý tiền lương I.Tiền lương2 1.Khái niệm về tiền lương2 2.Bản chất của tiền lương3 3.Chức năng và vai trò của tiền lương3 3.1.Chức năng của tiền lương3 3.2.Vai trò của tiền lương4 4.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương5 5.Các yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương6 5.1.Các yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương6 5.2.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương6 6.Phương pháp xây dưng đơn giá tiền lương và quỹ lương trong doanh nghiệp7 6.1.Xác định năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương7 6.2.Xác định quỹ lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương7 6.3.Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương8 6.4.Tổng quỹ lương chung năm kế hoạch8 6.5.Xác định quỹ tiền lương thực hiện9 7.Các chế độ trả lương9 8.Các hình thức trả lương11 8.1.Hình thức trả lương theo thời gian11 8.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm12 II. Vai trò của việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong điều kiện hiện nay15 III. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương.16 Phần II. Thực trạng tình hình quản lý tiền lương tại Công ty Cơ khí Hà Nội I. Giới thiệu chung.18 1. Khái quát quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cơ khí Hà Nội18 2. Chức năng nhiệm vụ của Công ty Cơ khí Hà Nội trong điều kiện hiện nay20 3. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương21 3.1.Đặc điểm về quy trình công nghệ21 3.2.Đặc điểm về máy móc thiết bị21 3.3.Đặc điểm về nguồn vốn23 3.4.Đặc điểm về lao động của công ty24 3.5.Đặc điểm về tổ chức bộ máy26 4. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong một số năm vừa qua29 II. Phân tích tình hình quản lý tiền lương tại Công ty Cơ khí Hà Nội30 1.Các quy định chung30 1.1. Quy chế trả lương của công ty30 1.2.Nguyên tắc chung xác định lương31 1.3.Phân cấp xác định lương31 1.4.Định mức lao động và đơn giá tiền lương31 2. Xác định lương cho cán bộ công nhân viên tại công ty34 2.1.Xác định hệ số34 2.2.Xác định lương cho trưởng các đơn vị bộ phận36 2.3.Xác định lương cho CBCNV trong các đơn vị38 2.4.Xác định lương cho nhân viên quản lý39 2.5.Xác định lương cho nhân viên các phòng39 3.Tổ chức thực hiện quản lý tiền lương39 3.1. Tình hình giao khoán quy lương39 3.2. Công tác quản lý thanh toán lương40 4. Phân tích hoạt động quản lý tiền lương42 5. Đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cơ khí Hà Nội43 5.1.Ưu điểm44 5.2.Nhược điểm45 Phần III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cơ khí Hà Nội I.Bối cảnh chung47 II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cơ khí Hà Nội48 1. Biện pháp củng cố chấn chỉnh lại hệ thống định mức lao động48 1.1. Xây dựng định mức lao động48 1.2. Đội ngũ cán bộ xây dựng định mức49 2. Tạo nguồn tiền lương trong doanh nghiệp51 2.1. Nâng cao chất lương sản phẩm 51 2.2. Gắn tiền lương với hoạt động quản lý của công ty 51 3. Điều chỉnh cách tính lương và tính điểm52 3.1.Điều chỉnh cách tính lương52 3.2. Điều chỉnh cách tính điểm54 4. Biện pháp đào tạo nâng cao trình độ lao động và sắp xếp lại cơ cấu lao động54 4.1. Đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ lao động54 4.2. Tổ chức sắp xếp lao động55 Kết luận57 Phụ lục I58 Phụ lục II60 Phụ lục III61 Tài liệu tham khảo 62