Luận án này được thực hiện nhằm phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam (LILAMA). Số liệu của luận án được thu thập từ 784 quan sát, bao gồm: người lao động gián tiếp và trực tiếp tại 15 công ty trực thuộc LILAMA. Luận án đã sử dụng phương pháp quan sát mô tả và phân tích thống kê để đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại LILAMA theo mô hình 3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp của Shien (2010) với 114 quan sát. Vận dụng nền tảng lý thuyết mô hình phương trình cấu trúc SEM và lý thuyết đo lường sự tác động của VHDN của mô hình Denison (2010) để đo lường mối quan hệ giữa 3 đại lượng văn hóa doanh nghiệp, động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại LILAMA với 670 quan sát. Kế thừa thành quả của các tác giả trong và ngoài nước, kết hợp với mục tiêu nghiên cứu đặt ra, kết quả nghiên cứu chính của luận án thể hiện các chủ điểm sau: – Qua phần khảo sát thực trạng văn hóa doanh nghiệp thì LILAMA đã xây dựng được thương hiệu mạnh trên thị trường, bước đầu thể hiện được những nét VHDN nổi trội ra công chúng và bên trong nội bộ LILAMA. Nhưng VHDN được duy trì trong một thời gian dài, chưa có sự đổi mới rõ rệt, chưa được nhận diện chính thức, chưa có bản sắc riêng, chưa có đơn vị phụ trách phát triển, công tác truyền thông và phát triển VHDN trong tiềm thức mỗi nhân viên chưa được thực hiện tốt. – Kết quả cho thấy các thang đo về động lực làm việc, văn hóa doanh nghiệp và lòng trung thành của người lao động được kiểm định và đáp ứng tốt các yêu cầu, được sử dụng để phân tích tiếp mô hình SEM. Kiểm định qua mô hình SEM cho ra kết quả các nhân tố của văn hóa doanh nghiệp đã tác động thuận chiều đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động với những mức độ khác nhau. – Luận án sử dụng phân tích Anova để chỉ ra những ảnh hưởng của biến nhân khẩu học đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại LILAMA. Tiếp tục sử dụng phân tích Anova chuyên sâu để đưa ra sự khác biệt của từng yếu tố nhân khẩu học tác động đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại LILAMA.