Tiền lương: Nhìn chung, tiền lương được hiểu là số tiền người thuê lao động trả cho người lao động về công sức họ đã bỏ ra để hoàn thành một khối lượng công việc trong một khoảng thời gian xác định- gọi là mức tiền lương (Ví dụ, ở nước ta tiền lương được trả theo tháng, một số nước tiền lương được trả theo tuần). Nói cách khác, tiền lương chính là giá cả của sức lao động. Tuy nhiên, có nhiều cách nhìn và phạm vi khác nhau về tiền lương. Ví dụ, quan điểm tiền lương theo mức qui định mà người thuê lao động trả cho người lao động; tiền lương thực nhận được tính thêm các khoản thu nhập khác có tính chất lương; tiền lương dưới giác độ là chi phí lao động, tiền lương thực tế được biểu hiện bằng khối lượng hàng hoá tiêu dùng mua được bằng tiền lương đó. Chỉ số tiền lương: là một chỉ tiêu tương đối đo lường sự biến động của mức tiền lương. Với những quan điểm phạm vi tiền lương khác nhau, sẽ có những chỉ số mức tiền lương khác nhau. Với mục đích của đề tài: chỉ số tiền lương nên triển khai xây dựng là ”chỉ số mức tiền lương thực nhận”