Khái niệm nguồn lực: Có nhiều định nghĩa khác nhau vềnguồn lực. Theo nghĩa hẹp, nguồn lực thường được hiểu là các nguồn lực vật chất cho phát triển, ví dụnhưtài nguyên thiên nhiên, tài sản vốn bằng tiền.Theo nghĩa rộng, nguồn lực được hiểu gồm tất cảnhững lợi thế, tiềm năng vật chất và phi vật chất đểphục vụcho một mục tiêu phát triển nhất định nào đó. Tùy vào phạm vi phân tích, khái niệm nguồn lực được sửdụng rộng rãi ởcác cấp độ khác nhau: quốc gia, vùng lãnh thổ, phạm vi doanh nghiệp hoặc từng chủthểlà cá nhân tham gia vào quá trình phát triển kinh tế. Nguồn lực phát triển của một quốc gia được hiểu là khả năng cung cấp các yếu tốcần thiết cho việc phát triển kinh tế- xã hội của đất nước Phân loại nguồn lực: Cho đến nay đang tồn tại một sốcách phân loại nguồn lực phổ biến nhưsau: (a) Phân theo giá trị: nguồn lực kinh tếvà nguồn lực phi kinh tế. (b) Phân theo nguồn gốc hình thành: nguồn lực tựnhiên và nguồn lực nhân tạo. (c) Phân theo khảnăng tái tạo: nguồn lực có khảnăng tái tạo và nguồn lực không có khảnăng tái tạo. Giới hạn nguồn lực trong quản lý tài nguyên rừng:Theo những khái niệm và các cách phân loại vềnguồn lực nêu trên thì nguồn lực trong phát triển tài nguyên rừng có 2 loại: Nguồn lực về đất đai và nguồn lực vềcon người (nhân lực). Nguồn lực về đất đai và tài nguyên rừng đã được mô tảtrong “Chương Sốliệu vềMôi trường tựnhiên và Lâm nghiệp Việt Nam” của Cuốn Cẩm nang ngành lâm nghiệp. Vì thếtrong Chương này của cuốn Cẩm nang chỉ đềcập đến nguồn nhân lực(con người); đồng thời được giới hạn ởcấp cơsởnghĩa là ởvùng rừng núi, nơi mà người dân sống phụthuộc vào rừng với những hoạt động liên quan trực tiếp đến quản lý và sửdụng nguồn tài nguyên rừng ở địa phương.