1. Lý do chọn đềtài Việc nghiên cứu, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và đưa ra các giải pháp sửdụng nguồn nhân lực một cách hợp lý và đạt hiệu quả nhất có vai trò và ý nghĩa hết sức quan trọng tại các doanh nghiệp nhằm kích thích người lao động tích cực làm việc, phát huy tính sáng tạo thông qua sựnỗlực của chính bản thân họ. Hay nói một cách khác, đó chính là tạo động lực cho người lao động. Xuất phát từthực tếtrên, trong quá trình thực tập tại Công ty Viễn thông và Công nghệthông tin Điện lực miền Trung cùng với sự giúp đỡtận tình, quý báu của giáo viên hướng dẫn và lãnh đạo cũng nhưcác anh chịcán bộcông nhân viên Công ty. Tôi chọn vấn đề: “TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG” để thử tập trung nghiên cứu, nhìn nhận vềthực tiễn tạo động lực cho nhân viên tại Công ty trong thời gian qua. 2. Mục tiêu đềtài – Hệ thống hóa các vấn đề cơ bản về tạo động lực cho người lao động. – Đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty những năm qua, từ đó rút ra những thành công và những tồn tại trong Công ty. – Đềxuất một sốgiải pháp chủyếu nhằm tạo động lực cho người lao động tại Công ty.