Quản trị thành tích nhân viên là một trong những công cụ hữu dụng nhất mà một đơn vị thường sử dụng để duy trì và thúc đẩy hiệu suất công việc nhằm thực hiện toàn bộ một quá trình với mong muốn đạt đến mục tiêu chiến lược của tổ chức. Quản trị thành tích nhân viên đóng vai trò rất quan trọng trong việc đảm bảo hành vi mà nhân viên thực hiện trên công việc nhất quán với chiến lược của đơn vị. Ngoài ra quản trị thành tích nhân viên còn là một công cụ được sử dụng để củng cố giá trị và văn hoá tổ chức. Qua tìm hiểu tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định, tác giả nhận thấy vấn đề Quản trị thành tích nhân viên chưa được nghiên cứu nhiều và chuyên sâu. Trong khi đó, mục tiêu của quản trị thành tích nhân viên đạt hiệu quả hay không phụ thuộc rất nhiều yếu tố: đó là việc thực hiện đúng chu trình quản trị thành tích; đó là hệ thống tiêu chuẩn đánh giá chính xác; đó là việc lựa chọn phương pháp quản trị thành tích phù hợp; đó là quan điểm đúng của cấp lãnh đạo về đánh giá thành tích nhân viên Do đó, với mục tiêu hoàn thiện công tác Quản trị thành tích nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định, tác giả quyết định chọn đề tài“Quản trị thành tích nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định”làm luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ