1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀTÀI Trong các yếu tốthúc đấy sựphát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là yếu tốcơbản, quan trọng nhất. Bởi lẽ, khi con người đã có trình độvăn hoá, kỹthuật nghiệp vụcao, có tay nghềvững và thái độ, hành vi đúng đắn vềnghềnghiệp sẽlà yếu tốquyết định. Ngay từkhi mới thành lập, Viễn thông Hà Tĩnh (nay là VNPT Hà Tĩnh) đã nhận thức được vai trò to lớn của công tác phát triển nguồn nhân lực cho đơn vịvà coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt quá trình hoạt động của công ty. Xuất phát từcác vấn đềtrên, tôi chọn đềtài “Phát triển nguồn nhân lực tại VNPT Hà Tĩnh” đểlàm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀTÀI Luận giải cơ sở khoa học và thực tiễn để đề ra một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại VNPT Hà Tĩnh: – Trình bày những vấn đềlý luận chung vềnguồn nhân lực của Doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp. – Phân tích và đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại VNPT Hà Tĩnh. – Đềxuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực của VNPT Hà Tĩnh. 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU – Đối tượng nghiên cứucủa luận văn này là VNPT Hà Tĩnh, trực thuộc Tập đoàn BCVT Việt Nam.