1. Tính cấp thiết của đềtài Trong xu thếtoàn cầu hoá kinh tế, vấn đềphát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng xu thếchuyển sang nền kinh tếtri thức đang được các nước ưu tiên. Trong đó, lao động tri thức được coi là vốn nhân lực đóng vai trò hàng đầu của sựphát triển kinh tế. Công ty Viễn thông Đà Nẵng là công ty hoạt động trong lĩnh vực viễn thông và công nghệthông tin với tính cạnh tranh khốc liệt, do vậy nhu cầu về sửdụng lao động có tay nghề, trình độcao là rất lớn. Từth ực tế ấy, em chọn đềtài, “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Vi ễn thông Đà Nẵng” cho luận văn tốt nghi ệp của mình. Kết qu ảnghiên cứu sẽgiúp tìm ra được các nguyên nhân và giải pháp nhằm giúp Công ty có được m ột ngu ồn nhân lực đầy đủ, đảm bảo chất lượng đểphục vụcho quá trình phát triển của Công ty. 2. Mục tiêu nghiên cứu của đềtài – Hệthống hoá những vấn đềlý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp. – Nghiên cứu tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Đà Nẵng trong thời gian qua. – Đềxuất một sốgiải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Đà Nẵng trong thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu – Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đềlý luận và thực tiễn liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Đà Nẵng. – Phạm vi nghiên cứu: + Một sốvấn đềliên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong phạm vi tại Công ty Viễn thông Đà Nẵng. + Vềkhông gian: Nghiên cứu các vấn đềliên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Đà Nẵng.