1. Tính cấp thiết của đềtài Vitours là một công ty m ạnh đứng đầu khu vực miền Trung – Tây Nguyên. Đểgóp phần vào thành tích của công ty thì có nhiều yếu tố, nh ưng quan trọng nhất là ngu ồn nhân lực của công ty, đặc biệt là đội ng ũtr ẻnăng động, nhiệt huy ết và tri th ức m ới, cùng v ới nh ững kinh nghiệm của th ếhệ đàn anh đã tạo ra m ột kh ối đầy sức m ạnh của Vitours. Tuy đạt được nhiều thành tích trong kinh doanh nhưng nhìn nhận một cách nghiêm túc thì đội ngũnhân viên của công ty vẫn còn nhiều hạn chế, việc sửdụng nguồn nhân lực của công ty vẫn còn bộc lộnhiều bất cập, chưa khai thác hết khảnăng của người lao động, nếu không kịp thời khắc phục có thể ảnh hưởng đến kết quảkinh doanh cũng nhưthương hiệu và uy tín của công ty. Nhìn nhận được v ấn đềtrên và v ới mong mu ốn tạo và nâng cao động l ực thúc đẩy nhân viên làm việc m ột cách có hi ệu quảhơn, tôi chọn đềtài “Nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty C ổphần Du l ịch Việt Nam Vitours” . 2. Mục tiêu nghiên cứu – H ệth ống hóa những vấn đềlý lu ận liên quan đến việc nâng cao động l ực thúc đẩy người lao động. – Đánh giá thực trạng của việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động của công ty trong th ời gian qua. – Đềxuất m ột s ốgiải pháp nh ằm nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty C ổphần Du lịch Việt Nam Vitours trong th ời gian đến.