1. Tính cấp thiết của đềtài Theo xu hướng phát triển của ngành chế biến thủy sản, khi các doanh nghiệp ngành chế biến thủy sản Việt Nam hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế đang diễn ra cạnh tranh gay gắt, thực hiện tốt chế độtiền lương sẽkết hợp được nghĩa vụvà quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của người lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tăng lợi nhuận và khảnăng cạnh tranh của công ty. Nhằm phát huy tốt vai trò đòn bẩy của tiền lương, chuyên môn hoá các hoạt động chếbiến thuỷsản, góp phần thu hút và duy trì lực lượng lao động, nâng cao hiệu quảsản xuất kinh doanh, tôi đã quyết định chọn đề tài nghiên cứu ‘Hoàn thiện hệ thống trả lương tại Công ty TNHH Thái An’ nhằm ứng dụng các kiến thức lý luận vào thực tiễn sản xuất kinh doanh của đơn vị. 2. Mục tiêu nghiên cứu Làm rõ lý luận vềnhững khái niệm, nội dung và các yếu tố ảnh hưởng đến việc trảlương cho người lao động. Sửdụng quy trình xây dựng hệthống trảlương đểphân tích thực trạng công tác trả lương, đánh giá những thành công, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó, đềxuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hệthống trảlương tại Công ty TNHH Thái An. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Vềkhông gian: Các nghiên cứu tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác trảlương tại Công ty TNHH Thái An Vềthời gian: Các phương hướng và giải pháp chủyếu được đặt ra ởtầm 5 năm.