Trảlương lao động hợp lý có tác dụng khuyến khích người lao động làm việc, duy trì lực lượng lao động, thu hút và khuyến khích người tài phát huy khả năng sáng tạo trong công việc, là động lực phát triển nguồn lực con người trong các cơquan, đơn vị, một nhân tốchính đểthúc đẩy sựphát triển. Điều này đã được minh chứng qua nhiều cơ quan, đơn vị trong và ngoài nước. Là người lao động, ai cũng cảm nhận được điều này một cách rõ rệt tại từng đơn vịmình đã công tác. Trong thời gian qua, chính sách tiền lương của Nhà nước đã không ngừng thay đổi theo hướng này. Tuy nhiên, công tác trảlương vẫn còn tồn tại bất cập đối với một sốcơquan, doanh nghiệp. Đối với trường Cao đẳng Công nghệthông tin hữu nghịViệt Hàn, thời gian hoạt động tính đến nay được ba năm. Nhiệm vụchính của trường là đào tạo hệ cử nhân cao đẳng các ngành thương mại điện tử, khoa học máy tính và công nghệthông tin ứng dụng, trong đó mũi nhọn là ngành công nghệ thông tin. Hiện tại, trường đang thực hiện lộ trình nâng cấp thành trường đại học theo định hướng phát triển của Bộthông tin và truyền thông. Song song với công tác phát triển cơsởvật chất hạtầng, trường đang chú trọng đến công tác phát triển nguồn nhân lực, thu giữnhân tài