Trong các lĩnh vực nói chung v à trong sản xuất kinh doanh nói riêng con ngư ời có vị trí vô cùng quan trọng. Quan tâm, chăm lo tới người lao động là m ột vấn đề được nhiều nhà quản lý chú trọng, nó l à nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Việc chi trả lương cho ngư ời lao đ ộng ở các doanh nghiệp thể hiện rõ điều này. Tiền lương là số tiền thù lao lao đ ộng phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao đ ộng m à họ bỏ ra. Tiền lương một mặt phải đảm bảo nhu cầu về đời sống vật chất tối thiểu của người lao động v à gia đ ình c ủa họ giúp họ tái t ạo sức lao động. Mặt khác, nó phải thoả m ãn nhu cầu giải trí tối th i ểu c ủa người lao động trong x ã hội. Ngo ài việc chi trả lương cho ngư ời lao động đảm bảo hai yêu c ầu trên các doanh nghiệp phải trích đúng, đủ theo chế độ các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ. Điều n ày thể hiện sự quan tâm, chăm lo c ủa doanh nghiệp đến đời sống, sức khoẻ của người lao động khi họ ốm đau, thai sản, tai nạn, tử suất, về h ưu Chính những khoản ti ền lương, tiền thưởng phụ cấp nhận đúng, đủ kịp thời và sự quan tâm nhiệt tình, tinh th ần trách nhiệm của doanh nghiệp là sợi dây gắn chặt hơn nữa giữa người lao động với doanh nghiệp, tạo động lực thúc đẩy người lao động hăng say, nhiệt t ình với công việc tạo ra nhiều sản phẩm hơn. Nhận thức đúng vấn đề này doanh nghiệp đã không ngừng nghiên c ứu để xây dựng các phương pháp tính lương, hình thức trả lương phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp m ình.