Trong xã hội ngày nay, căng thẳng không còn là cụm từ xa lạ đối với mọi người. Khi con người chịu đựng một áp lực nhất định dù là trong cuộc sống hay trong công việc, nếu không thể cân bằng và vượt qua được, con người sẽ đối mặt với sự căng thẳng. Khi căng thẳng kéo dài và không thể khắc phục, về cá nhân, nó sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe và tâm lý. Về mặt tổ chức, căng thẳng có thể sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên, và một trong những ảnh hưởng tiêu cực của căng thẳng là làm giảm sự gắn bó, trung thành cũng như sự cam kết của nhân viên trong tổ chức. Đề tài “Tác động của căn t ẳng trong công việc đến sự cam kết của nhân viên công ty Bảo Việt S i Gòn” được thực hiện nhằm tìm hiểu sự tác động của của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự cam kết của nhân viên như thế nào. Để thực tiễn hơn cho vấn đề muốn nghiên cứu, bài nghiên cứu sẽ khảo sát sự tác động này tại công ty Bảo Việt Sài Gòn. Từ những lý thuyết và nghiên cứu trên thế giới và trong nước, Mô hình ASSET của Cartwright và Cooper (2002) được nhận định phù hợp cho việc đánh giá sự tác động của căng thẳng trong công việc đến sự cam kết của nhân viên trong tổ chức. Thang đo của mô hình ASSET cũng được sử dụng để khảo sát thực tế tại công ty Bảo Việt Sài Gòn. Nghiên cứu thực hiện với mẫu là toàn bộ nhân viên công ty Bảo Việt Sài Gòn gồm 221 nhân viên. Phần mềm SPSS 20 thông qua kiểm định Cronbach‟s Alpha, kiểm định EFA và phân tích hồi quy được sử dụng để phân tích mô hình. Dựa vào kết quả nghiên cứu, đề tài kiểm định được sự tác động khác nhau của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự cam kết của nhân viên công ty. Từ đó đề tài có thể đưa ra một số hàm ý quản trị giúp ban giám đốc công ty Bảo Việt Sài Gòn giảm đi tác động tiêu cực của căng thẳng trong công việc nhằm duy trì và nâng cao tính cam kết của nhân viên. Kết quả này sẽ có giá trị tham khảo thiết thực với các doanh nghiệp hoạt động cùng ngành.