(Bản scan) Nội dung nghiên cứu: Luận văn được viết theo 4 chương với nội dụng như sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực. Chương này sẽ giới thiệu về khái niệm quản trị nguồn nhân lực, chức năng của quản trị nguồn nhân lực, các phương pháp quản trị, nhận thức rõ xu hướng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam. Chương 2: Giới thiệu về công ty TNHH Đại Việt. Chương này sẽ giới thiệu về quá trình thành lập và phát triển của công ty Đại Việt. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây, đánh giá chung về công ty. Chương 3: Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đại Việt. Chương này sẽ đánh giá về hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Đại Việt, các hoạt động cơ bản như: thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì nguồn nhân lực tại công ty. Chương 4: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đại Việt. Chương này sẽ trình bày các biện pháp để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Đại Việt dựa trên thực trạng của công ty, để từ đó nhà quản lý công ty có thể ứng dụng những giải pháp này trên thực tế.