Trong quản lý vĩ mô của nhà nƣớc hay quản lý vĩ mô tại các doanh nghiệp, tiền lƣơng luôn là vấn đề mà các nhà quản lý hết sức quan tâm. Đối với các doanh nghiệp, tiền lƣơng luôn đƣợc côi là công cụ sắc bén, là đòn bẩy vật chất, tinh thần để kích thích sản xuất, tăng năng suất lao động còn đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng luôn là khoản thu nhập chính để nuôi sống bản thân và gia đình. Chính vì vậy, tiền lƣơng có vai trò hết sức quan trọng. Nó không chỉ là cơ sở đánh giá mức sống của ngƣời lao động mà nó còn là cơ sở đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nơi ngƣời lao động làm việc. Tuy nhiên, giữa ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động luôn có quan điểm không đồng nhất về vấn đề tiền lƣơng. Trong khi ngƣời lao động luôn muốn đƣợc trả tiền lƣơng cao thì ngƣời sử dụng lao động lại muốn giảm quỹ lƣơng để tăng lợi nhuận cho mình. Vấn đề đặt ra là phải làm thế nào để có hình thức trả lƣơng hợp lý nhất sát thực với thực thế của từng đơn vị kinh doanh và để dung hòa đƣợc mối quan hệ này. Nhận thấy tầm quan trọng đó của tiền lƣơng, trong quá trình thực tập tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu, em đã rất quan tâm đến công tác trả lƣơng tại xí nghiệp, từ đó em đã chọn dề tài “Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lƣơng cho công nhân xếp dỡ tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Cảng Hải Phòng” làm đề tài khóa luận của mình. Khóa luận của em hồm 4 phần: – Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lƣơng – Phần II: Tổng quan về xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Cảng Hải Phòng – Phần III: Thực trạng công tác tính lƣơng cho công nhân xếp dỡ của xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Phần IV: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tính lƣơng cho công nhân xếp dỡ tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu