Việc đảm bảo lợi ích vật chất cũng nhưtinh thần cho người lao động là một nhiệm vụquan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Vì người lao động là tác nhân chủ yếu của hoạt động sản xuất kinh doanh, họlà người quyết định sựthành bại của mỗi doanh nghiệp. Do vậy, đểcó thểtồn tại và phát triển thì cần phải có những biện pháp khuyến khích người lao động trong công việc, đểhọcó thểphát huy hết năng lực của mình công hiến cho doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn. Trong các nhân tốkhuyến khích, thì thù lao lao động giữvai trò quan trọng trong việc thúc đẩy, khuyến khích người lao động và góp phần vào sựphát triển của doanh nghiệp. Từkhi nền kinh tếnước ta chuyển từnền kinh tếtừthời kỳbao cấp chuyển sang nền kinh tếthịtrường có sựquản lý của Nhà nước, việc đảm bảo lợi ích cho mỗi cá nhân là một vấn đềhết sức quan trọng. Việc đảm bảo thu nhập, đảm bảo vềnhững nhu cầu cảvật chất và tinh thần cho mỗi cá nhân đểngười lao động có thểyên tâm làm việc, hòa nhập cộng đồng xã hội là một nhiệm vụhết sức bức thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, tác dụng và ý nghĩa của thù lao lao động một lần nữa góp phần rất lớn trong việc phát triển kinh doanh nói riêng và toàn xã hội nói chung. Tuy nhiên, để phát huy hết sức mạnh của thù lao lao động, đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một hệthống thù lao lao động thật phù hợp, và tổ chức thực hiện nó một cách ưu việt nhất, đểlàm sao thù lao thực sựtrởthành đòn bẩy quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bên cạnh các hình thức tiền lương, thì phải áp dụng với các chế độkhen thưởng, và các phúc lợi hợp lý với khảnăng cống hiến của người lao động cho doanh nghiệp. Thấy được tầm quan trọng thù lao lao động, và những nhận biết v ềnhững điểm còn hạn chếcủa công tác này tại Công ty cổphần Lilama 69-3 như: Công ty có m ột chương trình khuyến khích tài chính chưa thực sựlinh hoạt, hay những điểm còn chưa tổt trong các quy định vềlương nên tác giả đã quyết định chọn đềtài “ Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại Công ty cổphần Lilama 69-3, giai đoạn 2005 – 2007 ” đểlàm luận văn tốt nghi ệp trong đợt thực tập này. Nội dung bài viết gồm 3 chương nhưsau: Chương I: Lý luận chung vềthù lao lao động và quản trịthù lao lao động trong doanh nghiệp Chương II:Thực trạng công tác thù lao lao động tại Công ty cổphần Lilama 69-3 Chương III: Một sốgiải pháp chủyếu nhằm hoàn thiện Công tác thù lao lao động tại Công ty cổphần Lilama 69-3