1. Tính cấp thiết của đề tài
Ngày nay trong các doanh nghiệp yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng lao động của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù xứng đáng mà sự đền bù xứng đáng ở đây tất nhiên không gì khác đó chính là tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được nhận các khoản phụ cấp như BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ . Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức lao động hợp lý, hạch toán tốt và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động. Từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp, cùng với những hiểu biết và kiến thức đã được học ở nhà trường, và qua thời gian tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Trường Sơn, em đã chọn đề tài: “Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Trường Sơn” để nghiên cứu và làm chuyên đề tốt nghiệp, để có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về công tác kế toán tiền lương tại đơn vị, từ đó đưa ra một số giải pháp để có thể góp một phần công sức nhỏ bé vào sự lớn mạnh và phát triển chung của đơn vị.
2. Mục tiêu nghiên cứu
– Hệ thống hóa những vấn đề cơ bản về lý luận liên quan đến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phân tích thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Trường Sơn, để rút ra những kết quả đạt được, những tồn tại và nguyên nhân của nó.
– Đưa ra một số giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
– Đối tượng nghiên cứu: nghiên cứu những nội dung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
– Phạm vi nghiên cứu: Do giới hạn về thời gian và năng lực của sinh viên tôi không thể nghiên cứu bao quát tổng thể toàn bộ mọi hoạt động kinh doanh của công ty mà chỉ tập trung nghiên cứu hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Trường Sơn.
4. Tổng quan tình hình nghiên cứu
Khóa luận đã hệ thống hóa được khung lý thuyết về tiền lương và các khoản trích theo lương, từ đó đi sâu vào nghiên cứu và phân tích tình hình hoạt động của công ty, cách thức trả lương, tình hình sử dụng quỹ lương và nguồn lao động, thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Trường Sơn. Từ đó đưa ra những điểm mạnh, điểm yếu, nhưng điểm còn tồn tại trong hoàn thiện kế toán tiền lương.
5. Phương pháp nghiên cứu
Trên cơ sở những kiến thức và số liệu đã thu thập được qua quá trình tìm hiểu thực tế và đã được học trong sách vở, chuyên đề sử dụng các phương pháp so sánh, thống kê, phân tích, tổng hợp một cách logic và hợp lý. Ngoài ra, chuyên đề còn sử dụng các phương pháp kế toán như phương pháp tài khoản, báo cáo kế toán có sử dụng các bảng biểu minh họa, để đạt được các mục đích nghiên cứu đã đưa ra như trên.
6. Kết cấu của khóa luận
Chương 1 : Tổng quan về các vấn đề nghiên cứu.
Chương 2: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp.
Chương 3: Thực trạng về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Trường Sơn.
Chương 4: Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Trường Sơn.