Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của các tổchức, ñơn vị, là yếu tốquyết ñịnh sựthành bại của họtrong tương lai. Bởi vậy, các tổ chức và ñơn vị luôn tìm cách ñể duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình. Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất nhằm thực hiện mục tiêu này là ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực – là một ñiều kiện quyết ñịnh sựtồn tại và phát triển của tổchức. Để khai thác nguồn nhân lực của doanh nghiệp một cách có hiệu quảcác doanh nghiệp phải ñào tạo nguồn nhân lực của mình cho phù hợp với tình hình, ñịnh hướng của doanh nghiệp. Với phương châm hành ñộng “ Tăng trưởng nhanh – Quản lý tốt – Hiệu quảcao” Ngân hàng TMCP Á Châu quyết tâm và nỗlực phấn ñấu ñể ñến năm 2015 trởthành 1 trong 4 ngân hàng có quy mô lớn nhất, hoạt ñộng hiệu quả ởViệt Nam. Ngân hàng TMCP Á Châu luôn coi ñào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụquan trọng trong chiến lược phát triển toàn diện, và coi ñây là sự ñầu tưbền vững. Cùng với sựphát triển của ngân hàng, ñội ngũcán bộnhân viên ACB ñã có sự phát triển vượt bậc trong những năm qua, là yếu tố quyết ñịnh sự thành công của ACB. Tuy vậy, trước những ñòi hỏi ngày càng cao trong ñiều kiện ngân hàng phát triển nhanh, tới nay khả năng ñáp ứng nguồn nhân lực của ACB ñã bộc lộnhiều hạn chế, bất cập.