Trong những năm gần ñây, nhìn chung các ngân hàng Việt Nam ñã có những bước phát triển nhảy vọt vềkết quảvà hiệu quảtrong hoạt ñộng kinh doanh ngân hàng, góp phần ñáng kểtrong công tác huy ñộng nguồn vốn cho tiến trình phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên, trong thời gian tới, khi thị trường tài chính Việt Nam ñã thực sựmởcửa, sựtham gia của các ngân hàng nước ngoài với tiềm lực vềvốn lớn, công nghệmạnh sẽlà áp lực cạnh tranh rất lớn ñối với ngành ngân hàng Việt Nam nói chung và ñối với Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam (sau ñây gọi là Agribank) nói riêng. Do ñó, làm thếnào ñểAgribank Việt Nam có thểtồn tại và phát triển vững mạnh trước áp lực cạnh tranh gay gắt của không chỉ các ngân hàng trong nước mà của cảnhững ngân hàng nước ngoài ñang và sắp hoạt ñộng tại Việt Nam?. Với mong muốn góp phần vào sự phát triển của Agribank Việt Nam nói chung và của chi nhánh Agribank Quảng Nam nói riêng, tôi ñã chọn ñề tài “Chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Quảng Nam ñến năm 2015” ñểthực hiện luận văn tốt nghiệp. 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận văn ñược xác ñịnh là các mối quan hệ bên trong với môi trường bên ngoài của chi nhánh Agribank tỉnh Quảng Nam trong sựphát triển nguồn nhân lực của mình. Phạm vi nghiên cứu của luận văn là những vấn ñềvềcơsởlý luận và thực tiễn vềnguồn nhân lực tại chi nhánh Agribank tỉnh Quảng Nam, từ ñó ñưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực ñến năm 2015 tại chi nhánh. 3. Mục ñích nghiên cứu Đềtài Thứnhất, phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh trong thời gian vừa qua, phân tích vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình phát triển của ngành ngân hàng. Thứhai, trên cơsở ñó, ñềxuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng Agribank tỉnh Quảng Nam ñến năm 201