4.5.3. Đánh giá mức độ tác động lên sự thu hút và duy trì lao động chất lượng cao4.5.3.1. Các kết quả Thu hút
Kết quả nghiên cứu được trình bày tại bảng 4.17 cho thấy các biến độc lập được xem xét trong mô hình đều tạo ra tác động đến biến phụ thuộc đầu tiên là thu hút. Giá trị p-value đều rất khả quan. Cụ thể: giả thuyết về ảnh hưởng của Môi trường làm việc lên Thu hút đạt giá trị p-value là 0,000 (B=0,225), cho thấy rằng Môi trường làm việc có tạo ra tác động đến Thu hút, từ đó củng cố giả thuyết H3. Giả thuyết về ảnh hưởng của Lương thưởng lên Thu hút cũng đạt giá trị p-value là 0,000 (B=0,454), cho thấy rằng yếu tố này cũng có tạo ra tác động đến Thu hút, từ đó củng cố giả thuyết H5. Giả thuyết về ảnh hưởng của Phúc lợi lên Thu hút cũng đạt giá trị p-value là 0,000 (B=0,205), cho thấy rằng yếu tố Phúc lợi cũng có tạo ra tác động đến Thu hút, từ đó củng cố giả thuyết H7.
Giả thuyết về ảnh hưởng của Đào tạo và cơ hội thăng tiến lên Thu hút đạt giá trị p-value là 0,000 (B=0,205) xác nhận sự củng cố của giả thuyết H9 đối với nghiên cứu sử dụng độ tin cậy 95% nghiên cứu hiện tại. Cuối cùng, giả thuyết về ảnh hưởng của truyền thống gia đình lên Thu hút dù chỉ đạt giá trị p-value là 0,014 (B=0,131), tuy nhiên vẫn xác nhận sự củng cố của giả thuyết H11 đối với nghiên cứu sử dụng độ tin cậy 95% nghiên cứu hiện tại. Vậy, các giả thuyết liên quan đến biến phụ thuộc thu hút đều được củng cố qua thực nghiệm của nghiên cứu này.