Đảng ta đã khẳng định: “CB là nhân tố quyết định sự thành bại của
cách mạng; CTCB là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ
thống chính trị. Xây dựng đội ngũ CB, nhất là CB cấp chiến lược là nhiệm vụ
quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành
thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Đầu tư xây dựng
đội ngũ CB là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững”[71]. Thực tế cho thấy:
CB là nhân tố rất quan trọng, quyết định đến sự thành công của sự nghiệp
cách mạng, của công cuộc xây dựng, phát triển đất nước.
Thật vậy, CB giữ vai trò, vị trí rất quan trọng trong cơ quan, đơn vị,
nhưng CB lãnh đạo, quản lý còn giữ vị trí trọng yếu, then chốt hơn, do CB
lãnh đạo, quản lý là người đề ra mục tiêu, chiến lược, kế hoạch hoạt động của
cơ quan, đơn vị và lãnh đạo, điều hành cơ quan, đơn vị đó thực hiện thành
công mục tiêu, kế hoạch đề ra. Do đó, chọn lựa nhân sự để bố trí giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là yếu tố quyết định rất lớn
đến hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.
Chính vì tuyển chọn nhân sự để bổ nhiệm giữ các chức danh lãnh đạo,
quản lý có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, nên các cơ quan, tổ chức nói chung và
chính quyền địa phương nói riêng phải chú trọng thực hiện, đảm bảo chọn lựa
được người có thực tài, có phẩm chất đạo đức tốt, để bố trí giữ vai trò lãnh
đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị, địa phương, góp phần nâng cao chất
lượng, hiệu quả hoạt động của từng cơ quan, đơn vị, vì người lãnh đạo giữ vai
trò trung tâm đoàn kết, hoạch định chiến lược phát triển và chỉ đạo, tổ chức
triển khai thực hiện đạt mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.