Tiền lương là yếu tố rất quan trọng ñối với cả người lao ñộng và người sử dụng lao ñộng. Một mặt, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu ñối với người lao ñộng, mặt khác nó là yếu tố chi phí ñầu vào của quátrình sản xuất của các doanh nghiệp. Do ñó, cần phải nghiên cứu tiền lương và thu nhập của người lao ñộng ở các doanh nghiệp ñể tìm ra các giải pháp phân phối tiền lương, thu nhập phù hợp, vừa ñảm bảo tái sản xuất sức lao ñộng và nâng cao ñời sống vật chất tinh thần cho người lao ñộng, vừa ñảm bảo tiết kiệm chi phí sản xuất cho doanh nghiệp. Trong những năm qua, các doanh nghiệp ngoài Nhà nước ñã có bước phát triển nhanh và ñạt ñược những kết quả ñáng khích lệtrên nhiều mặt trong sản xuất kinh doanh như: ñổi mới công nghệ, ñổi mới mặt hàngsản phẩm, chất lượng sản phẩm từng bước ñược nâng lên. Nhiều doanh nghiệp hoạt ñộng sản xuất kinh doanh ñạt hiệu quả cao, nâng cao tiền lương, thu nhập chongười lao ñộng, từ ñó tạo ra ñộng lực phát triển bên trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong bối cảnh việt Nam ñã gia nhập tổ chức thương mại Thế giới (WTO) thì vấn ñề tiền lương ở các doanh nghiệp ngoài Nhà nước vẫn còn nhiều vấn ñề cần nghiên cứu, phân tích, ñánh giá ñể ñưa ra những kết luận chính xác, nhằm tiếp tục hoàn thiện cơ chế trả lương cho người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, góp phần tích cực vào việc nghiên cứu vấn ñề tiền lương của nước ta trong thờikỳ hội nhập quốc tế ngày càng sâu, rộng. Khác với các doanh nghiệp Nhà nước, các doanh nghiệp ngoài nhà nước ñược quyền tự chủ hơn trong xây dựng các chính sáchtiền lương, tiền thưởng, hệ thống thang, bảng lương của riêng mình, phù hợp vớiquy luật vận ñộng của nền kinh tế thị trường và mục tiêu của doanh nghiệp. ðiều ñó, một mặt tạo cho họ một “sân chơi” rộng, mặt khác ñặt ra không ít thách thức trong việc xây dựng các chính sách phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao ñộng. Bởi vì phần lớn các doanh nghiệp ngoài Nhà nước là doanh nghiệp nhỏ và vừa, vốn ít, quy mô lao ñộng ít, 2 thiếu hoặc không có ñội ngũ cán bộ chuyên sâu về lao ñộng – tiền lương nên việc xây dựng chính sách phân phối tiền lương cho người lao ñộng gặp rất nhiều khó khăn. Thực tế, nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước ñã lúng túng trong quá trình phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao ñộng dẫn ñến có doanh nghiệp trả lương quá thấp không ñảm bảo tái sản xuất sức lao ñộng, không giữ chân ñược lao ñộng có chất lượng. Mặt khác có những doanh nghiệp chưa tính toán ñược chi phí – lợi ích dẫn ñến trả lương quá cao, không ñảm bảo ñược lợi ích của doanh nghiệp. Tất cả những hạn chế trên ñang ñặt ra hàng loạt câuhỏi: chính sách phân phối tiền lương, thu nhập nào phù hợp với các doanh nghiệp ngoài nhà nước? Phân phối tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trong thời gian qua có ñảm bảo công bằng giữa các loại lao ñộng? Tiền lương như thế nào ñể vừa ñảm bảo lợi ích của cả người lao ñộng và người sử dụng lao ñộng? Nhà nước cần quản lý tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước như thế nào? Cần có cơ chế, chính sách gì ñể tạo ñiều kiện thuận lợi cho các doanh nghiêp ngoài Nhà nước trong việc xây dựng các chế ñộ, chính sách tiền lương, thu nhập phù hợp trong thời kỳ hội nhập quốc tế ñang diễn ramạnh mẽ. Nhằm ñáp ứng những ñòi hỏi ñó, ñề tài luận án “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịabàn Hà Nội”ñã ñược lựa chọn nghiên cứu.