Vai trò trung gian của năng lực tâm lý trong mối quan hệ giữa TNXHDN và sự gắn kết tổ chức của NLĐ, giữa TNXHDN và sự hài lòng công việc(H7): Kết quả nghiên cứu cho thấy, năng lực tâm lý có vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa TNXHDN và sự hài lòng công việc (giá trị P-value 0,05; hệ số hồi quy chuẩn hóa = 0,212). Theo Larson & Luthans (2006), những giá trị năng lực tâm lý mang lại có thể tiên đoán thái độ của NLĐ với công việc, với tổ chức. Những giá trị này có được nhờ vào kết quả thực hiện các chương trình TNXHDN đối với NLĐ. Kết quả nghiên cứu ngụ ý rằng việc hiểu tích cực về các hoạt động TNXHDN của một tổ chức không chỉ giúp tổ chức nâng cao năng lực tâm lý NLĐ bằng cách mang lại cho họ nhiều sự tự tin, sự hy vọng, sự lạc quan, sự kiên cường mà còn đem lại sự hài lòng của họ với công việc.
Thực tiễn cho thấy, NLĐ tại các DN thủy sản ĐBSCL dường như thích làm việc cho các tổ chức có thực hiện các chương trình TNXHDN vì nó cung cấp cơ hội phát triển cá nhân và cung cấp sự hỗ trợ tâm lý cần thiết cho NLĐ giúp họ luôn có sự tự tin, sự hy vọng, sự lạc quan và sự kiên cường, điều này ảnh hưởng đến sự hài lòng của họ với công việc. Kết quả này tương đồng với kết quả của nhiều nghiên cứu trước đây như Demerouti et al. (2010), Luthans et al. (2010), Avey et al. (2011), Idris & Manganaro (2017), Al-Ghazali et al. (2021), Al-Ghazali & Sohail (2021), Hazzaa et al. (2022). Như vậy có thể kết luận, năng lực tâm lý có vai trò là trung gian trong mối quan hệ giữa TNXHDN và sự hài lòng công việc của NLĐ tại các DN thủy sản ĐBSCL.
(H8): Kết quả nghiên cứu cho thấy, năng lực tâm lý có vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa TNXHDN và sự gắn kết tổ chức (giá trị P-value 0,05; hệ số hồi quy chuẩn hóa = 0,197). Kết quả thú vị này ngụ ý rằng các hoạt động TNXHDN có thể xây dựng nhận thức tích cực ngay cả trong những hoàn cảnh khó khăn, từ đó có thể kích hoạt việc tạo ra năng lực tâm lý tai nơi làm việc, thúc đẩy sự gắn kết tổ chức.