Đội ngũcông chức làm việc trong bộmáy hành chính nhà nước ởViệt Nam có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình Nhà nước thực hiện nhiệm vụquản lý mọi mặt của đời sống kinh tế- chính trị- văn hóa – xã hội. Đó chính là những người làm việc và hoạt động trong các lĩnh vực quản lý nhà nước. Những người này chủyếu thực hiện nhiệm vụtham mưu hoạch định chính sách và chấp hành, giám sát, kiểm tra việc thực thi pháp luật. Nhờ đó mà bộmáy hành chính nhà nước mới có thểhoàn thành chức năng, nhiệm vụ của mình, điều hành mọi hoạt động của xã hội luôn ởtrạng thái ổn định, trật tựvà theo chiều hướng phát triển. Đểthực hiện được nhiệm vụquan trọng này, cần phải xây dựng, phát triển đội ngũcông chức có phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu từng giai đoạn phát triển của đất nước. Nhưng đểcó đội ngũcông chức nhưvậy không thểkhông chú trọng đến việc xây dựng và hoàn thiện thể chếquản lý công chức – Bao gồm các nội dung quản lý, các quy định, cách thức, tiêu chuẩn, quy trình, thủtục được thểhiện trong các văn bản quy phạm pháp luật. Một quốc gia muốn có một đội ngũ công chức trung thành, liêm chính, chuyên nghiệp, hoàn thành tốt nhiệm vụphục vụnhà nước, phục vụnhân dân thì không thểkhông có một hệthống thểchếquản lý công chức đầy đủ, khoa học và thống nhất. Lịch sửchế độcông chức trên thếgiới và quá trình hình thành đội ngũ công chức ởViệt Nam đã cho thấy, muốn quản lý đội ngũcông chức tốt, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụcủa Nhà nước giao thì hệthống các quy định, quy tắc, thủtục, tiêu chuẩn quản lý công chức phải không ngừng được sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện cho phù hợp với yêu cầu xây dựng đội ngũ công chức trong từng thời kỳ. Hiện nay, đất nước ta đang trong thời kỳthực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, yêu cầu xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũcông chức đòi hỏi công tác quản lý công chức phải được 2 quan tâm một cách đúng mức. Do đó, cần thiết phải có sựnghiên cứu đểgóp phần hoàn thiện thểchếquản lý đội ngũcông chức, tạo cơsởpháp lý đểcác cơquan nhà nước có thểxây dựng và quản lý hiệu quả đội ngũcông chức – nguồn nhân lực thực hiện các hoạt động công vụ- đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước và hội nhập quốc tế. Vì lý do nêu trên, đềtài của nghiên cứu sinh với tiêu đề “Hoàn thiện thể chế quản lý công chức ở Việt Nam trong điều kiện phát triển và hội nhập quốc tế”hy vọng đóng góp một phần nhỏvào công việc chung to lớn này