Một là, “Tập trung vào nâng cao chất lượng tổ chức, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn các cấp, nhất là ở cơ sở” [6, tr.1], đáp ứng yêu cầu của đông đảo đoàn viên, NLĐ; làm cho công đoàn trở thành cầu nối giữa GCCN và NLĐ với Đảng.
Hai là, từng bước hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy và công tác cán bộ. Tinh gọn bộ máy tổ chức công đoàn từ cơ quan Trung ương đến địa phương. Coi công tác cán bộ là then chốt của quá trình đổi mới. Chú trọng “phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các loại hình doanh nghiệp [6, tr.1].
Ba là, từng bước hoàn thiện văn bản pháp luật, chính sách về lao động, công đoàn, xác định rõ vị trí, chức năng, quyền và cơ chế đảm bảo để công đoàn thực hiện tốt chức năng trong thời kỳ mới. Giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của công nhân, tạo được sự chuyển biến thật sự mạnh mẽ và rõ rệt trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân.
Về nhiệm vụ, giải pháp đổi mới hoạt động của Tổng LĐLĐVN được xác định:
Một là, nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, chính quyền đối với công tác công đoàn. “Lãnh đạo Đảng và Nhà nước các cấp phải thường xuyên tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của công nhân và công đoàn, tôn trọng và phát huy vai trò chủ động, sáng tạo của tổ chức công đoàn. Chú trọng lãnh đạo, tạo điều kiện để công đoàn phát huy tốt vị trí, vai trò của mình” [7, tr.10].
Hai là, đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp. “Hướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy CNVCLĐ làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội làm mục tiêu hoạt động” [7, tr.11]. Nâng cao hiệu quả công tác giám sát, phản biện xã hội về quyền của NLĐ.