Một quốc gia trong trong quá trình phát triển kinh tế – xã hội luôn phải sử
dụng nhiều nguồn lực: nguồn nhân lực, vật lực, tài lực , song yếu tố quan trọng
nhất vẫn là nguồn nhân lực. Chỉ nguồn nhân lực mới có thể gắn kết các nguồn lực khác
thành sức mạnh tổng hợp cho một môi trƣờng nhất định, và đây là cơ sở để các nguồn
lực khác muốn phát huy tác dụng. Chính vì vậy, nguồn nhân lực có vị trí quan trọng
trong hệ thống tổ chức, nhằm phát huy mọi tiềm năng cho sự phát triển. Đặc biệt,
với nền kinh tế tri thức hiện nay và trong xu thế toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế,
nguồn nhân lực ngày càng trở nên quan trọng. Theo nhiều nghiên cứu, một nền kinh
tế muốn tăng trƣởng nhanh và ở mức cao phải dựa trên một trong ba nhân tố cơ bản:
công nghệ mới, hạ tầng cơ sở hiện đại và nguồn nhân lực có chất lƣợng. Nguồn
nhân lực luôn là động lực quan trọng nhất của sự tăng trƣởng kinh tế bền vững, tức là
những con ngƣời đƣợc đầu tƣ phát triển, có kỹ năng, kiến thức, tay nghề, kinh nghiệm,
năng lực sáng tạo nhằm trở thành “nguồn vốn – vốn con người, vốn nhân lực”.