Từ tổng quan nghiên cứu về chính sách đãi ngộ đối với công chức trong và
ngoài nước, NCS đã nhận thấy những vấn đề còn bỏ ngỏ trong nghiên cứu chính
sách đãi ngộ đối với công chức cần tiếp tục làm sáng tỏ. Những vấn đề chưa được
nghiên cứu đó sẽ là định hướng nội dung nghiên cứu luận án tập trung giải quyết.
Thứ nhất, luận án cần tập trung nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân sự gắn
với đối tượng là công chức làm việc trong hệ thống cơ quan hành chính nhà
nước nhằm hình thành một mô hình chính sách đãi ngộ đặc thù công việc.
Thứ hai, luận án hệ thống hóa cơ sở lý luận về chính sách đãi ngộ đối với
công chức nhằm đi đến thống nhất quan niệm về chính sách đãi ngộ đối với
công chức làm việc trong hệ thống cơ quan hành chính nhà nước nhằm hình
thành một hệ thống lý thuyết về chính sách đãi ngộ đối với công chức gắn liền
với đặc thù công việc. Nội dung cơ bản của chính sách đãi ngộ đối với công
chức được phân tích và làm sáng tỏ trong nghiên cứu của luận án. Vai trò của
chính sách đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước được khẳng
định là không thể trì hoãn nếu nhà nước mong muốn nhanh chóng có những
chuyển biến mạnh mẽ trong hiệu quả thực thi công vụ.
Thứ ba, luận án làm rõ vai trò của chính sách đãi ngộ đối với công chức
trong mối quan hệ với công chức, Nhà nước và Xã hội.
Thứ tư, luận án cần nghiên cứu sự hài lòng của công chức đối với chính
sách đãi ngộ hiện hành dành cho họ thông qua các nghiên cứu định tính đảm bảo
tính khách quan, công bằng, khoa học và thu hút được nguồn lao động chất
lượng cao vào trong khu vực công. Từ đó, tạo cơ sở tìm ra những giải pháp hiệu
quả khắc phục những tồn tại của chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ
quan hành chính nhà nước hiện nay.
Thứ năm, đề xuất một số kiến nghị hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với
công chức trong cơ quan hành chính nhà nước góp phần xây dựng được hệ
thống chính sách tốt, phù hợp với tính hình thực tế, là cơ sở cho việc thực hiện
chính sách đãi ngộ một cách thống nhất, có hiệu quả trên thực tế.