Khóa luận Quản trị rủi ro do việc thay đổi chế độ nghỉ thai sản tại công ty cổ phần may Hưng Yên
- Người chia sẻ : vtlong
- Số trang : 24 trang
- Lượt xem : 6
- Lượt tải : 500
- Tất cả luận văn được sưu tầm từ nhiều nguồn, chúng tôi không chịu trách nhiệm bản quyền nếu bạn sử dụng vào mục đích thương mại
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Khóa luận Quản trị rủi ro do việc thay đổi chế độ nghỉ thai sản tại công ty cổ phần may Hưng Yên, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD LUẬN VĂN ở trên
Ngày nay, với sự hỗ trợ tích cực của mạng thông tin toàn cầu và sự tiến bộ
nhanh chóng của khoa học kĩ thuật, các hoạt động kinh doanh trở nên đa dạng và
hiệu quả hơn. Tuy nhiên, những rủi ro theo đó cũng phát sinh nhiều hơn và phức
tạp hơn. Điều này đòi hỏi các nhà quản trị phải nhận biết các loại rủi ro mà doanh
nghiệp có thể phải đối mặt trong tương lai (như: rủi ro từ những tác động của môi
trường vĩ mô, rủi ro trong giao dịch kinh doanh, trong thanh toán, những rủi ro về
tài chính – tín dụng, ) để có thể đưa ra những đối sách thích hợp. Mỗi quyết định
xử lý rủi ro của nhà quản trị (để hạn chế tổn thất hoặc chấp nhận rủi ro đến một
mức độ nhất định) đều có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sinh lợi của công ty. Vì
vậy, yêu cầu đặt ra đối với các nhà quản trị là phải cẩn thận trong khi cân nhắc đưa
ra những giải pháp xử lý rủi ro phù hợp cho từng trường hợp cụ thể.
Trong kinh doanh, rủi ro có thể bắt nguồn từ nhiều nguồn khác nhau như: rủi
ro từ yếu tố kinh tế, rủi ro từ từ văn hóa, khoa học – công nghệ, đối thủ cạnh
tranh, Trong đó, sự thay đổi các chuẩn mực giá trị, hành vi của con người, cấu
trúc xã hội, các định chế là một nguồn rủi ro quan trọng. Nếu không nắm được
điều này sẽ có thể phải gánh chịu những thiệt hại nặng nề. Chẳng hạn như: khi kinh
doanh tại Nhật Bản, nếu không biết những chuẩn mực xã hội đặc biệt như: xem
trọng tuổi tác, địa vị xã hội, trọng nam, khinh nữ, ngay buổi đầu đã cử một trưởng
đoàn đàm phán nữ, trẻ tuổi thì rất khó thành công. Hay kinh doanh ở Nga hoặc
Đông Âu hiện nay mà vẫn theo tư duy kiểu cũ (trước năm 1990) thì chắc chắn sẽ
thất bại .
Để hiểu rõ hơn về những rủi ro do tác động của yếu tố xã hội tới hoạt động
kinh doanh của doanh nghiệp, nhóm 3 chọn và phân tích tình huống: “quản trị rủi
ro do việc thay đổi chế độ nghỉ thai sản tại công ty cổ phần may Hưng Yên”
Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung đề tài bao gồm 3 chương sau:
Chương 1: Cơ sở lý luận cơ bản về rủi ro và quản trị rủi ro.
Chương 2: Quản trị rủi ro tại công ty cổ phần may Hưng Yên.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị rủi ro của doanh
nghiệp.
