Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó đảm bảo
cho cuộc sống được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao; mặt khác, tiền
lương đối với doanh nghiệp lại là yếu tố chi phí. Như vậy tiền lương có tính hai
mặt. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết
kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý
tiền lương là công tác vô cùng quan trọng. Đưa ra một biện pháp quản lý tiền
lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả,
thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống lao động luôn được cải
thiện, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là
hợp lý và hiệu quả. Ngoài ra việc tính toán và hạch toán các khoản trích theo
lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất
nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó
tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho các bộ công nhân viên hiện tại và
tương lai.
Trên thực tế việc quản lý tiền lương tại công ty TNHH Sơn Cường vẫn
còn một số hạn chế, trong khi quản lý tiền lương luôn giữ một vị trí quan trọng
trong hoạt động của doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình sản xuất
kinh doanh tại doanh nghiệp.
Chính vì vậy, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương nhằm tăng cường quản lý chi phí tại công ty TNHH Sơn Cường
là hết sức cần thiết đặc biệt trong việc quản lý tiền lương một cách hiệu quả.
Nhận thức được vai trò quan trọng của vấn đề này em đã chọn đề tài “ Hoàn
thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
TNHH Sơn Cường”.
Nội dung khóa luận gồm các chương:
Chương 1: Một số vấn đề lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương trong các doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại công ty TNHH Sơn
Cường.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty TNHH Sơn Cường.