Quá trình phát triển các tưtưởng và học thuyết quản lý chỉra rằng : con người luôn là nguồn lực cơbản và quyết định sựphát triển của các tổchức. Trong thời kỳ xã hội công nghiệp đã có một sốhọc thuyết quản lý tập trung vào sựphát triển của các yếu tốkỹ thuật khoa học và kinh tế. Nhưng ngay cả những học thuyết này cũng phải thừa nhận không thể đạt được hiệu quảvà những tiến bộkinh tếbền vững nếu thiếu thiếu tốchất của con người hay là thiếu sự đầu tưphát triển con người đáp ứng sựthay đổi. Do vậy, việc đào tạo và phát triển nguồn lực trong tổ chức đã và đang trởthành một nhiệm vụquan trọng bậc nhất của những người làm công tác quản lý. Qua tìm hiểu công tác tổchức lao động tại Công ty TNHH Tùng Phương đã cho thấy vai trò và tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển trong doanh nghiệp đối với sựtrưởng thành và phát triển của doanh nghiệp. Cùng với nhiều công tác khác công tác này giúp Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụmà công ty đề ra, giúp đứng vững được trên thịtrường và nâng cao được vịthếcạnh tranh. Công ty không ngừng nâng cao sức cạnh tranh, nhập mới thiết bị, để đáp ứng sựthay đổi đó, công tác đào tạo và phát triển đối với Công ty hiện nay đang chiếm một vịthế rất lớn. Song qua thực hiện và nhận thức vềcông tác này còn một sốhạn chế, làm hiệu quả đào tạo chưa đáp ứng nổi nhu cầu. Chính vì vậy chuyên đềvới đềtài: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tùng Phương ” được thực hiện nhằm giải quyết vần đềtrên. Mục đích nghiên cứu đềtài: vềlý thuyết, hệthống hoá kiến thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá được hiệu quảnguồn nhân lực qua công tác đào tạo. Vềthực tiễn, áp dụng lý thuyết vào công tác đào tạo, so sánh đánh giá thực hiện của Công ty, tìm ra những tồn tại và đưa ra một sốgiải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác đào tạo trong Công ty.