Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đềtài tốt nghiệp (về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ). Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn và các quan điểm về phát triển nguồn nhân lực(Nêu ra cơ sở lý luận giúp người đọc hiểu được kiến thức chung về công tác quản lý và sử dụng nhân sự). Chương 2: Phân tích thực trạng về giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam (Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam và nghiên cứu công tác quản lý và sử dụng nhân sự tại Công ty này). Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam (Dựa vào cơ sở lý luận và thực tiễn để đưa ra một số giải pháp hoàn thiện, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự tại công ty). 2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán. – Kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp qua các năm. – Sơ đồ cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. – Đặc điểm lao động, biến động nhân sự, hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự của doanh nghiệp. – Phương pháp tính lương, thưởng trong Công ty.