Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề rất quan trọng đối với mỗi quốc gia nói chung và từng doanh nghiệp nói riêng. Con người có là nhân tố chính ảnh hưởng đến sự thành bại của doanh nghiệp. Một lao động có kinh nghiệm và kiến thức tốt sẽ có năng suất lao động cao và thực hiện công việc xuất sắc, và cả một tập thể tốt sẽ đưa doanh nghiệp phát triển không ngừng. Tuy nhiên con người sinh ra không ai là biết hết mọi thứ, họ cần phải được giáo dục, đào tạo và có điều kiện phát huy năng lực của mình. Đó chính là nhiệm vụ chính của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tổng công ty xăng dầu Quân Đội là một doanh nghiệp kinh doanh đa ngành nghề, và đang tập trung vào nhập khẩu xăng dầu. Cả nước hiện có mười đơn vị được Bộ thương mại cấp phép nhập khẩu xăng dầu, trong đó Tổng công ty xăng dầu Quân Đội chiếm 10% thị phần cả nước. Công ty cũng đã không ngừng cố gắng trong việc tìm hướng khai khác, tìm hiểu thị trường nâng cao hiệu quả nhập khẩu và quy mô kinh doanh để hoàn thành nhiệm vụ nhập khẩu xăng dầu do Bộ Thương mại cấp Quota và đáp ứng nhu cầu xăng dầu phục vụ quốc phòng và kinh tế. Việc Công ty đáp ứng đủ thị phần được giao sẽ giúp thị trường phần nào bình ổn về giá xăng dầu. Do vậy, hơn ai hết doanh nghiệp cần có nguồn nhân lực cao, vì không chỉ có hoạt động trong nước mà doanh nghiệp còn thường xuyên hợp tác, hoạt động tại nước ngoài. Mục đích của nghiên cứu: Trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo của Tổng công ty xăng dầu Quân Đội, bài báo cáo đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:  Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu hoạt của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty xăng dầu Quân đội.  Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu hoạt động của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty xăng dầu Quân đội từ giai đoạn 2007 đến nay. Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng phương pháp tổng hợp, phân tích và so sánh. Các số liệu phục vụ quá trình nghiên cứu lấy từ tài liệu do Tổng công ty cung cấp và các sách báo, tạp chí có liên quan tới chuyên đề. Nội dung của bản khóa luận được chia thành 3 phần, bao gồm:  Phần 1: Lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực  Phần 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty xăng dầu Quân Đội Phần 3: Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty xăng dầu Quân Đội.