Việt Nam gia nhập WTO là một xu thế tất yếu, gia nhập WTO là một trong những phương tiện để ta phấn đấu đạt tới mục tiêu trước mắt cũng như lâu dài của đất nước. Trước mắt, đến năm 2010 Việt Nam cần phải vượt ra khỏi nhóm các nước kém phát triển. Về lâu dài, xây dựng nước nhà giàu mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Gia nhập WTO mở ra cho chúng ta rất nhiều cơ hội và thách thức, Việt Nam thắng hay bại phụ thuộc chủ yếu ở các doanh nhân Việt Nam. Trong thời buổi cạnh tranh toàn cầu hiện nay, để thu hút được khách hàng, các Doanh nghiệp cần đưa chất lượng vào nội dung quản lý. Sự hoà nhập của chất lượng vào mọi yếu tố của Doanh nghiệp từ hoạt động quản lý đến tác nghiệp là điều phổ biến và tất yếu. Như vậy lãnh đạo Doanh nghiệp cần có tầm nhìn xa, xây dựng những giá trị rõ ràng cụ thể và định hướng vào khách hàng. Lãnh đạo phải chỉ đạo và xây dựng các chiến lược, hệ thống và các biện pháp huy động sự tham gia và tính sáng tạo của mọi nhân viên để nâng cao năng lực của Doanh nghiệp. Yếu tố con người trong Doanh nghiệp được phát huy chính là sử dụng được nội lực tạo ra sức mạnh trên con đường vươn tới mục tiêu chất lượng. Qua đó thấy được tầm quan trọng rất lớn của nhân tố con người trong sự thành công của doanh nghiệp nói riêng và trong công cuộc phát triển đất nước nói chung. Theo Mac, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phi về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do Doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho Doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, người lao động trong Doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền. Nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong một quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Thực hiện tốt chế độ tiền lương sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sản phẩm mình làm ra, đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của người lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Ngoài tiền lương, để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành Doanh nghiệp phải đưa vào chi phi sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích theo lương như Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Kinh Phí Công Đoàn. Nhằm đảm bảo quyền lợi và lợi ích cho người lao động. Đề án gồm 3 phần: Phần I: Tổng quan về kế toán tiền lương. Phần II: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành. Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương