Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội . Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Trong nội dung làm chủ của người lao động về mặt kinh tế, vấn đề cơ bản là làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc “phân phối theo lao động” . Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của người lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Trong cơ chế quản lý mới hiện nay thực hiện rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển. Ngoài tiền lương (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu. Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của người lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cùng với tiền lương (tiền công) các khoản trích lập các quỹ nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Mục lục Trang Lời nói đầu2 Chương I. Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp4 I. Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương4 1. Tiền lương4 1.1. Khái niệm4 1.2. Bản chất của tiền lương, chức năng của tiền lương5 1.3 Nguyên tắc tính lương8 1.4. Các hình thức trả lương:11 1.5. Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp12 2. Các khoản trích theo lương13 3. Yêu cầu quản lý và nhiệm vụ kế toán13 3.1. Yêu cầu quản lý13 3.2. Nhiệm vụ kế toán14 II. Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành15 1. Kế toán lao động tiền lương15 1.1. Hạch toán lao động15 1.2. Kế toán tổng hợp tiền lương16 III. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương21 1. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương21 2. ý nghĩa của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.22 2.1. Tiền lương với tư cách là yếu tố chi phí đầu vào của quá trình sản xuất23 Chương II.Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công tycầu I Thăng Long25 I.Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và công tác kế toán của công ty cầu I Thăng Long.25 1. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và công tác quản lý của công ty25 2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán.27 II. Thực trạng về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cầu I Thăng Long28 1. Xây dựng quỹ lương28 2 .Xây dựng đơn giá tiền lương29 3 .Phương pháp trả lương30 3.1. Nguyên tắc trả lương 3.2. Phương pháp trả lương 4.Hạch toán các khoản trích theo lương40 5. Các khoản thu nhập khác ngoài tiền lương43 5.1.Các khoản phụ cấp 5.2. Các hình thức tiền thưởng 6.Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán44 6.1.Sổ kế toán tổng hợp Chương III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cầuI Thăng Long51 I. Đánh giá công tác tiền lương của công ty cầu I Thăng Long51 II. Cơ sở đề ra giải pháp52 1 . Căn cứ vào các quy định của nhà nước52 III. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương54 1. Xây dựng các quy chế54 2.Quản lý lương của người lao động57 3. Các khoản trích theo lương58 4. Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực58 5. Quản lý sử dụng máy móc59 6. Đối với công ty cầu I Thăng Long58 7 . Những điều kiện để thực hiện giải pháp60 Kết Luận61