Nguồn nhõn lực là yếu tố khụng thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và nú cú vai trũ vụ cựng quan trọng, quyết định đến sự thành cụng hay thất bại của tổ chức, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thỡ nguồn nhõn lực chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giỳp Doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phỏt triển trờn thị trường. Nhận thức được vai trũ của nguồn nhõn lực đối với hoạt động sản xuất kinh doanh, Cụng ty TNHH Nhà nước một thành viờn đầu tư và phỏt triển nụng nghiệp Hà Nội rất quan tõm đến cụng tỏc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhõn lực. Tuy nhiờn, trong thời gian thực tập tại Cụng ty em nhận thấy cụng tỏc này cũn nhiều vấn đề bất cập, chớnh vỡ thế em đó quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phỏt triển nụng nghiệp Hà Nội”. Trong chuyờn đề, em đó trỡnh bày hệ thống lý thuyết về tuyển dụng và đào tạo trong tổ chức, phõn tớch thực trạng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhõn lực trong Cụng ty và từ đó đưa ra một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc tuyển dụng tại Cụng ty. Vỡ thời gian khụng cho phộp, em chỉ xin nghiờn cứu thực trạng tuyển dụng và đào tạo tại Cụng ty trong vũng ba năm 2005-2006-2007. Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp của em ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3 chương: Chương I: Cơ sở lý luận cho việc thực hiện cụng tỏc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhõn lực trong tổ chức Chương II: Phõn tớch thực trạng cụng tỏc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhõn lực tại Cụng ty TNHH Nhà nước một thành viờn đầu tư và phỏt triển nụng nghiệp Hà Nội. Chương III: Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhõn lực tại Cụng ty TNHH Nhà nước một thành viờn đầu tư và phỏt triển nụng nghiệp Hà Nội.