Trong thời đại công nghệ số hiện nay việc tin học hoá công tác quản lý là một trong những giải pháp và xu thế tất yếu cho sự phát triển và mở rộng của bất cứ tổ chức nào trong hiện tại và tương lai.Khi doanh nghiệp phát triển với một quy mô nhất định nào đó thì số lượng dữ liệu phát sinh hàng ngày cần ghi nhận và xử lý sẽ vượt quá khả năng thủ công bình thường. Nhất là những tổ chức, doanh nghiệp theo mô hình công ty mẹ – con với nhiều chi nhánh ở những nơi khác nhau. Việc tin học hoá công tác quản lý sẽ giúp cho các tổ chức, doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu lưu trữ và xử lý khối lượng dữ liệu ngày càng lớn và giải quyết những bài toán có quy mô lớn, cũng như độ phức tạp ngày càng tăng. Đồng thời khi thực hiện tin học hoá, các nhà quản lý nhanh chóng có được thông tin phản ánh mọi mặt về tổ chức cũng như có thể giảm thiểu số lượng nhân công cần thiết để thực hiện công việc lưu trữ và xử lý dữ liệu… Trong các doanh nghiệp lớn, tập đoàn hiện nay vấn đề quản lý con người, quản lý nhân sự,… cũng đang là vấn đề không nhỏ đặt ra cho doanh nghiệp khi muốn phát triển lớn mạnh hơn. Đó là vấn đề cơ bản nhưng hết sức thực tế vì con người chính là mạch máu của bất cứ một tổ chức doanh nghiệp nào, có quản lý tốt con người thì doanh nghiệp mới có thể phát huy tối đa được sức mạnh của tập thể đưa hoạt động của tổ chức đạt năng suất và hiệu quả cao nhất. Với vai trò to lớn như vậy, những nhà lãnh đạo có tầm nhìn chiến lược sẽ không thể bỏ qua việc xem xét, triển khai những ứng dụng của quy trình quản lý nhân sự trong tổ chức doanh nghiệp mình.