Việc thương lượng kí kết thỏa ước lao động tập thể trong những năm qua cho thấy thỏa ước lao động tập thể đã góp phần không nhỏ trong việc điều hòa, đảm bảo sự ổn định của quan hệ lao động. Trong quá trình xác lập thỏa ước, các bên tham gia luôn có ý thức tự giác tuân thủ quy định của pháp luật nhằm đảm bảo cho thỏa ước phát sinh hiệu lực. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có mốt số trường hợp thỏa ước bị tuyên bố vô hiệu do vi phạm một số điều kiện mà pháp luật buộc phải tuân thủ và việc xử lý thỏa ước vô hiệu cũng là vấn đề cần quan tâm.