1. Lý do chọn đề tài Ngày nay, với xu thế toàn cầu hóa, việc cạnh tranh trên thương trường ngày càng khốc liệt, con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cơ bản nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của mỗi công ty. Cũng như các tài sản khác, tài sản con người cần được mở rộng và phát triển, cần nhất là quản lý và sử dụng sao cho tốt vì “mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Sự thành bại của một công ty có liên quan mật thiết với tầm quan trọng của yếu tố con người. Trong bất cứ một công ty dù có tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động trong lĩnh vực nào nếu không có hoạt động quản trị thì công ty đósẽ không thể đưa mọi việc vào khuôn phép kỷ luật, bên cạnh việc phải xây dựng cho mình đội ngũ cán bộ có năng lực, khả năng lãnh đạo công ty và đàotạo cán bộ công nhân lành nghề để theo kịp với tiến bộ và trình độ khoa học kỹ thuật của thế giới. Chính vì nhận thấy được tầm quan trọng và sự cần thiết phải có công tác quản trị nên em đã mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Phân tích và đánh giá tình hình thực tếcông tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Việt Tín”. 2. Mục tiêu nghiên cứu Công tác quản trị nhân sự có đượcáp dụng một cách khoa học và đúng hướng sẽ là chìa khóa dẫn đến thành công củacông ty. Chính vì vậy mục tiêu đặt ra khi nghiên cứu đề tài chính là đi sâu tìm hiểu thực trạng của công tác quản trị nhân sự từ đó phân tích, tìm ra các giải pháp cải thiện, nâng cao và phát huy hơn nữa nhằm góp phần làm cho Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Việt Tínngày càng phát triển vững mạnh về tất cả mọi mặt. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu – Đối tượng nghiên cứu của quản trị nhân sự chính là quá trình thực hiện các công tác như: phân tích công việc, hoạch định, tuyển dụng, đánh giá khả năng hoàn thành công việc của nhân viên, giải quyết các chế độ lương bổng và phúc lợi, xử lý các vấn đề trong quan hệ lao động từ khâu khi người lao động bắt đầu vào làm việc và đến khi ngừng việc tại công ty. – Phạm vi nghiên cứu của đề tài chính là thực tế về công tác quản trị nhân sự đã và đang được áp dụng trong nội bộ Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Việt Tíntrong giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2012.