Trong điều kiện nền kinh tếthịtrường hiện nay, đứng trước sựbùng nổ vềkinh tếcùng với sựcạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và do nhu cầu xã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cốvà hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tốquan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệtrực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với các chủdoanh nghiệp, tiền lương là một yếu tốcủa chi phí sản xuất mà mục đích của các chủdoanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thỏa đáng sẽlà động lực kích thích năng lực sáng tạo đểlàm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽtăng, từ đó lợi ích của người cung ứng sức lao động cũng tăng theo. Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động được bảo đảm bằng mức lương thỏa đáng sẽtạo ra sựgắn kết người lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xóa bỏ đi sựngăn cách giữa người sửdụng lao động với người lao động làmcho người lao động có trách nhiệm hơn với hoạt động của doanh nghiệp. Các nhà kinh tếgọi đó là “phản ứng dây chuyền tích cực” của tiền lương. Ngược lại, khi lợi ích của người lao động không được chú ý đến, tiền lương không thỏa đáng sẽdẫn đến nguồn nhân lực có thểbịgiảm sút cảvềsố lượng và chất lượng. Khi đó năng suất sẽgiảm vàlợi nhuận cũng giảm. Do đó, đối với doanh nghiệp việc xây dựng một hệthống trảlương sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển và đạt lợi nhuận cao đểtích lũy vừa đảm bảo cuộc sống cho người lao động, kích thích người lao động nhiệt tình với công việc, đảm bảo sựcông bằng là một trong những công tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định nhân lực phục vụcho hoạt động sản xuất kinh doanh. Mặt khác, quá trình sản xuất kinh doanh ởdoanh nghiệp là quá trình kết hợp đồng bộcủa 3 yếu tốcơbản: tưliệu lao động, đối tượng lao động và lao động; trong đó lao động là yếu tốmang tính quyết định nhất. Ởcác doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân công chiếm tỷtrọng rất lớn đứng sau chi phí vật liệu, do đó sửdụng tốt nguồn lao động sẽtiết kiệmchi phí nhân công trong đơn vịgiá thành, giảmgiá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo lợi SVTH: Lê ThịThùyTrang Trang 1 Phân Tích KếToán Tiền Lương Tại Công TyTNHH LD CNTP An Thái thếcạnh tranh giữa các doanh nghiệp là công tác quan trọng hàng đầu của doanh nghiệp sản xuất. Thêmvào đó, cùng với tiền lương doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộphận chi phi gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí công đoàn. Đó là các nguồn phúc lợi mà người lao động nhận được từdoanh nghiệp. Vì vậy, tất cảcác hoạt động liên quan đến chi phí lương có vai trò rất quan trọng. Bởi vì nó không chỉgóp phần làmtăng lợi nhuận cho doanh nghiệp màcòn tăng thêmkhảnăng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thịtrường và giúp cho các doanh nghiệp thực hiện tốt nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước. Đềtài: “Phân Tích KếToán Tiền Lương Tại Công Ty TNHH Liên Doanh Công Nghiệp Thực Phẩm An Thái” sẽ đi sâu nghiên cứu vấn đềkế toán tiền lương tại công ty, phân tích, đánh giá ưu khuyết điểm của công tác hạch toán kếtoán chi phí lương và các khoản trích theo lương, từ đó sẽ đưa ra những đềnghịgiải quyết những vấn đềtồn tại nếu có.