Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động và phân biệt với hợp đồng dịch vụ dân sự. 2. Trong phần nhận định, bản án lao động sơ thẩm của tòa án nhân dân huyện GK ghi: “Qua xem xét các tình tiết của vụ án có thể nhận thấy bà Nguyễn Thị H đã vị phạm kỷ luật lao động vì vào ngày 01/5/2008 bà H không có mặt tại công ty X khi được Giám đốc triệu tập hợp pháp để giải quyết công việc khẩn cấp. Sau khi bị Giám đốc khiển trách, chuyển làm công việc khác (từ nhân viên văn thư chuyển xuống làm nhân viên tạp vụ) vì không đủ phẩm chất tiếp tục làm công việc cũ từ ngày 12/5/2008 đến 31/12/2008. Nhưng bà H đã không hoàn thành nhiệm vụ vì ngày 15/5/2008 trong khi bê khay tiếp tân đã để đổ cà phê ra sàn nhà khách, làm hỏng tấm thảm trị giá 15 triệu đồng của công ty. Vì vậy, công ty đã ra quyết định sa thải là hoàn toàn đúng pháp luật vì đã gây thiệt hại nghiêm trọng và thuộc trường hợp tái phạm ngay hiểm. Xét về phía công ty, mặc dù chưa có Nội quy lao động bằng văn bản nhưng trong quá trình quản lý đã thường xuyên nhắc nhở nhân viên về ý thức chấp hành mệnh lênh. Do đó, coi như đã chuẩn bị tinh thần, thái độ cho nhân viên. Hơn nữa, Bộ luật Lao động đã quy định rõ về các hình thức xử lý kỷ luật lao động nên thiết nghĩ cần ủng hộ trông ty trong việc xử lý đối với người lao động vi phạm. Về vấn đề này công ty cần rút kinh nghiệm ban hành Nội quy để có cơ sở pháp lý vững chắc để xử lý người lao động.”