– Công việc: là những việc làm mà một tổ chức đề ra để người lao động dựa vào đó để thực hiện chức năng của mình trong tổ chức. Qua những việc đó góp phần đưa tổ chức đạt tới mục tiêu của mình. Đồng thời, công việc là căn cứ để tổ chức kiểm tra, đánh gia năng lực làm việc của từng người lao động dựa vào kết quả họ đạt được. Ngoài ra, công việc còn có tác động đến chế độc lương bổng, thăng tiến trong tổ chức. – Nghề: là tổng hợp những công việc cùng nội dung, có liên quan đến nhau ở một mức độ nhất định nhưng đòi hỏi người lao động hiểu tổng quát, đồng bộ và nghiệp vụ chuyên môn, kĩ năng, kinh nghiệp cần thiết để thực hiện. Như công việc PR, tổ chức sự kiện, thiết kế pa-nô áp-phích, đề thuộc nghề marketing. – Phân tích công việc:là quá trình tìm hiểu, nghiên cứu những công việc cụ thể trong tổ chức, doanh nghiệp để xây dựng nên bản mô tả chi tiết công việc và bản tiêu chuẩn công việc. – Bản mô tả công việc: bao gồm những công tác cụ thể mà tổ chức giao cho người lao động, trách nhiệm và nghĩa vụ của người lao động khi làm những công tác được giao, cũng như quyền hạng và các mối quan hệ cần thiết, kết quả cần đạt được sau khi hoàn tất việc. – Bản tiêu chuẩn công việc: là hàng loạt những quy định kiểu mẫu để chọn lựa người lao động vào vị trí thích hợp như tuổi tác, trình đô học vấn, chuyên môn, kĩ năng và kinh nghiệm,